4 月 26日消息，英特爾公司在發(fā)布第一季度財報之際，首席執(zhí)行官陳立武（Lip Bu-Tan）宣布了一系列重大舉措，猶如一場 “地震”，震動了整個半導體行業(yè) 。
陳立武自執(zhí)掌英特爾僅僅五周，便開啟了一場大刀闊斧的改革。他深刻指出，英特爾的文化轉型是一個漫長過程，當前亟需消除那些 “扼殺創(chuàng)新和敏捷性的官僚主義” 。這一理念，也成為了此次一系列重大舉措的核心指導思想 。
裁員風暴來襲，規(guī)?；蛟賱?chuàng)新高
英特爾此次宣布將進行裁員，不過目前尚未透露具體的裁員人數(shù) 。公司表示，裁員調整將從第二季度開始，并在未來幾個月內(nèi)逐步實施 ?；仡?2024 年 8 月，英特爾曾進行過一次大規(guī)模裁員，幅度高達 15%，約 1.5 萬人因此離開公司 。而如今，有傳言稱英特爾計劃在此輪裁員 20% 。若此傳言屬實，按照英特爾現(xiàn)有的員工規(guī)模，可能還會再裁員近 2 萬人 。這無疑將對英特爾的人員結構產(chǎn)生重大影響 。
削減運營支出，嚴控成本
在成本控制方面，英特爾也制定了明確的目標 。公司計劃在未來兩年內(nèi)，將運營支出降低 15 億美元 。具體來看，2025 年，英特爾將把運營支出削減 5 億美元，降至 170 億美元 ；到 2026 年，再削減 10 億美元，運營支出目標為 160 億美元 。通過這一系列舉措，英特爾希望能夠優(yōu)化成本結構，提升公司的整體運營效率 。
管理層大調整，精簡層級
陳立武上周已經(jīng)對管理團隊的高層進行了重組 。他進一步指出，將繼續(xù)精簡管理層級 。目前，英特爾許多團隊的層級多達八層甚至更多，這種復雜的層級結構導致了不必要的官僚主義，嚴重拖慢了公司的決策和執(zhí)行速度 。陳立武將致力于打造一個更精簡、更高效的架構，摒棄過去以團隊規(guī)模作為管理績效關鍵指標的策略，轉而注重工程能力與執(zhí)行效率 。
強化返崗要求，提升工作效率
在員工工作模式上，英特爾也將進行調整 。陳立武表示，目前要求員工每周在公司上班三天的政策執(zhí)行效果不佳 。因此，自 9 月 1 日起，公司將要求所有員工每周在公司上班四天 。同時，對效率的關注還延伸到減少內(nèi)部行政工作，例如取消不必要的會議、減少參會人數(shù)等，以進一步提升工作效率 。
首季財報出爐，業(yè)績喜憂參半
英特爾第一財季的財報數(shù)據(jù)也在今日公布 。數(shù)據(jù)顯示，公司第一財季收入持平于 127 億美元，這一成績高于 FactSet 調查的分析師預期 。然而，公司公布的虧損為 8.21 億美元，虧損幅度大于去年第一財季的 3.81 億美元 。這已經(jīng)是英特爾連續(xù)第五個財季出現(xiàn)虧損，創(chuàng)造了至少自 1990 年以來最長的連續(xù)虧損記錄 。
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不過，在整體低迷的業(yè)績中，也有一些亮點 。數(shù)據(jù)中心和 AI 芯片部門的銷售額增長了 8% 。而公司第一大業(yè)務板塊 —— 個人電腦芯片部門的銷售額則下降 8%，至 76 億美元 。芯片代工業(yè)務實現(xiàn)收入 47 億美元，增長 7% 。
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英特爾在陳立武的帶領下，正全力推進一系列改革舉措，試圖扭轉當前的不利局面 。這些措施能否讓英特爾重新煥發(fā)活力，在競爭激烈的半導體市場中重回巔峰，我們拭目以待 。
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