三星電子計(jì)劃將工資提高 5.1%工會投票否決該方案

by: admin 行業(yè)資訊 0 2025-03-07 17:47:10

11 月 22 日消息傳來，在三星電子內(nèi)部引發(fā)了一場不小的波瀾。三星電子工會成員做出了一項(xiàng)重大決定，他們拒絕了三星電子與三星電子全國工會（NSEL）之間此前達(dá)成的初步工資協(xié)議。這一初步協(xié)議于 11 月 14 日艱難達(dá)成，其中計(jì)劃將工資提高 5.1%，本是雙方經(jīng)過多輪商討后的一個(gè)階段性成果，然而卻遭到了工會成員的強(qiáng)烈反對，最終以 57% 的反對票被否決，使得這一工資協(xié)議的推進(jìn)陷入僵局。

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新的工資談判早在 1 月 16 日就已拉開序幕，此次談判頗具特殊性，它合并了 2023 年和 2024 年的工資討論，涉及到兩年的薪酬規(guī)劃與協(xié)商，其復(fù)雜性和重要性不言而喻。今年對于 NSEL 來說可謂是充滿挑戰(zhàn)與動蕩的一年，尤其是在 7 月 8 日，他們首次發(fā)起了全面罷工，這一行動給公司的正常運(yùn)營帶來了一定的沖擊。罷工之后，雙方也試圖積極解決問題，從 7 月 29 日開始進(jìn)行了為期三天的密集談判，雙方都投入了大量的精力和時(shí)間，試圖在工資等關(guān)鍵問題上達(dá)成共識，然而這些努力最終卻未能如愿，以未能達(dá)成協(xié)議而告終，讓雙方都陷入了尷尬的境地。

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進(jìn)入 8 月，NSEL 遭遇了更為嚴(yán)峻的形勢，遭受了重大挫折，失去了其代表性談判權(quán)，這無疑是對工會在工資談判中的地位和影響力的一次沉重打擊。不過，該聯(lián)盟并未就此放棄，在 10 月初經(jīng)過一系列努力后重新獲得了這些權(quán)利，并于 10 月 17 日迅速恢復(fù)了主要談判。經(jīng)過多輪的你來我往，這些重新開始的討論最終促成了被工會成員拒絕的初步協(xié)議。

這一初步協(xié)議其實(shí)包含了一些對工會成員較為有利的條款。例如，其中包括保證工會成員有帶薪時(shí)間參加工會全體會議和教育課程的條款，這為工會成員參與工會事務(wù)和提升自身素質(zhì)提供了時(shí)間和經(jīng)濟(jì)上的保障。此外，它還提議向所有員工提供 200 萬家庭網(wǎng)積分，這些積分可用于購買公司產(chǎn)品?；?a class="link-G7uYci" style="background-color:transparent;">三星電子約 12.5 萬名員工的總數(shù)來計(jì)算，200 萬家庭網(wǎng)積分約合 250 億韓元，這無疑是一筆不小的福利，并且使用期限為發(fā)放之日起兩年，給予員工較為充裕的使用時(shí)間。盡管有這些優(yōu)惠條件，工會成員仍未被說服，依然堅(jiān)定地投下了反對票，導(dǎo)致協(xié)議被拒絕，也讓此次工資談判的未來走向充滿了不確定性。

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億配芯城 ICgoodFind 總結(jié)：

在企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系處理中，三星電子此次工資協(xié)議的波折反映出了多方面的問題。億配芯城與ICGOODFIND一直關(guān)注行業(yè)相關(guān)動態(tài)。工會與企業(yè)之間的利益平衡需要謹(jǐn)慎權(quán)衡與協(xié)商，初步協(xié)議雖有福利條款卻仍被否決，表明員工對于工資待遇等方面有著更高的期望和訴求。這一事件不僅影響著三星電子內(nèi)部的穩(wěn)定與和諧，也可能對其企業(yè)形象和運(yùn)營效率產(chǎn)生一定的間接影響。希望雙方能夠重新審視彼此的立場，通過更加深入、透明的溝通與協(xié)商，盡快達(dá)成一個(gè)令雙方都滿意的工資協(xié)議，以保障企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和員工的合法權(quán)益，同時(shí)也為其他企業(yè)在處理類似勞資關(guān)系時(shí)提供有益的借鑒與參考。

文章標(biāo)簽：三星電子