華人陳立武有望出任英特爾 CEO

by: admin 行業(yè)資訊 0 2025-03-07 20:17:03

12 月 4 日消息，據(jù)知情人士爆料，英特爾已聘請(qǐng)高管獵頭公司 Spencer Stuart 助力尋覓新 CEO，并對(duì)候選人展開評(píng)估，此次將目光投向外部，打破以往傳統(tǒng)。據(jù)悉，英特爾考慮的候選人有Marvell?CEO Matt Murphy 以及前 Cadence Design Systems CEO 陳立武（Lip - Bu Tan）。

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本周，英特爾宣布 CEO 帕特?基辛格（Pat Gelsinger）突然卸任，致使新領(lǐng)導(dǎo)人的搜尋工作迫在眉睫。當(dāng)下，這家芯片巨頭命運(yùn)堪憂，多年管理層更替致后備人才匱乏?；粮袢昵敖邮?，致力于扭轉(zhuǎn)公司困境，卻無暇重振英特爾的高管培訓(xùn)計(jì)劃。目前，首席財(cái)務(wù)官 David Zinsner 和執(zhí)行副總裁 Michelle Johnston Holthaus 暫任臨時(shí)聯(lián)席 CEO。

報(bào)道顯示，Matt Murphy 進(jìn)入考慮范圍，Marvell股價(jià)周二下跌 2.3%，英特爾股價(jià)延續(xù)跌勢(shì)，跌幅超 5%。

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自 1968 年創(chuàng)立起，除 Bob Swan 外，英特爾其余領(lǐng)導(dǎo)人皆內(nèi)部培養(yǎng)。Brian Krzanich 遭董事會(huì)罷免后，Swan 被任命為臨時(shí) CEO，打亂精心籌備的繼任規(guī)劃，眾多英特爾資深人士也在 Brian Krzanich 任期內(nèi)離開。

分析師指出，董事會(huì)物色基辛格的長(zhǎng)遠(yuǎn)繼任者，內(nèi)部選拔頗具挑戰(zhàn)，早期人才外流致內(nèi)部候選人稀缺；而外部引進(jìn)能否迅速扭轉(zhuǎn)乾坤，也讓人存疑。

現(xiàn)年 65 歲的陳立武，此前在英特爾董事會(huì)任職，現(xiàn)參與 CEO 角逐。此外，英特爾最強(qiáng)客戶群中的 Johny Srouji，蘋果內(nèi)部芯片部門高級(jí)副總裁，也是潛在人選。約四年前，英特爾欲召回基辛格時(shí)，Matt Murphy 等芯片公司領(lǐng)導(dǎo)人也曾被納入考量。如今，英特爾再次與他接洽。

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陳立武曾擔(dān)任中芯國(guó)際集成電路制造（天津）有限公司等公司高管。他不僅是中芯國(guó)際的創(chuàng)始股東，還擔(dān)任了中芯國(guó)際一位18年不變的董事，并在董事會(huì)服務(wù)長(zhǎng)達(dá)18年，對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)布局和團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了許多建議和支持?。此外，陳立武還創(chuàng)立了華登國(guó)際（Walden International），這是一家專注于互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字媒體、半導(dǎo)體、軟件和信息技術(shù)公司的投資公司。華登國(guó)際投資了超過120家半導(dǎo)體公司，包括中芯國(guó)際、中微半導(dǎo)體、兆易創(chuàng)新等國(guó)內(nèi)知名大廠，覆蓋了芯片設(shè)計(jì)、封裝、設(shè)備、晶圓制造、設(shè)計(jì)服務(wù)、整機(jī)等整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游?。

盡管業(yè)績(jī)下滑，英特爾仍是科技界關(guān)鍵企業(yè)，按營(yíng)收算，仍是大型芯片制造商，全球超 70% 的 PC 和服務(wù)器設(shè)備采用其處理器，且計(jì)劃在美國(guó)擴(kuò)廠，響應(yīng)聯(lián)邦政府本土芯片生產(chǎn)號(hào)召。

無論誰當(dāng)選，新任 CEO 都需彌補(bǔ)近年被對(duì)手搶占的 200 多億美元營(yíng)收。芯片設(shè)計(jì)與制造涉及多學(xué)科融合，通常由博士團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)。

Wolfe Research 分析師 Chris Caso 稱：“英特爾恐難覓能使其擺脫困境的新領(lǐng)袖?；粮窠?jīng)驗(yàn)豐富，當(dāng)時(shí)合適人選就不多?！?/div>

億配芯城?ICGOODFIND總結(jié)：

在全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈且技術(shù)迭代迅速的大背景下，英特爾的高層變動(dòng)成為行業(yè)焦點(diǎn)。億配芯城與ICGOODFIND始終密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)。英特爾打破傳統(tǒng)從外部尋找新 CEO 候選人，反映出其內(nèi)部人才困境與扭轉(zhuǎn)公司局面的急切需求。外部候選人雖各具優(yōu)勢(shì)，但面臨整合公司資源、應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)與彌補(bǔ)巨額營(yíng)收差距等挑戰(zhàn)。這為半導(dǎo)體企業(yè)在高層人才選拔、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)對(duì)方面提供了參考范例，促使行業(yè)深入思考如何在復(fù)雜環(huán)境中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。

文章標(biāo)簽：英特爾，Marvell